• Slider
:::

文章列表

吳婉汝 - 人事 | 2024-05-28 | 點閱數： 239
公告-高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法簡易操作手冊
吳婉汝 - 人事 | 2024-05-27 | 點閱數： 211
公告臺南市學甲區學甲國民小學性騷擾防治及申訴處理要點 1.查性別平等工作法第 13 條規定，雇主應防治性騷擾行為之發生，僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。 2.本校性騷擾防治及申訴處理要點訂定如附件，申訴管道如下：    *專線電話：(06)7833220 分機 113    *傳真：(06)7820064     *電子郵件： ag8208@tn.edu.tw 3.又原 112 年 3 月 31 日本校工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法併予停止適用。
吳婉汝 - 人事 | 2024-05-27 | 點閱數： 318
公告衛生福利部之性騷擾防治措施申訴及裁處流程指引
吳婉汝 - 人事 | 2024-05-23 | 點閱數： 201
依據「不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法」第 5 條及第 6 條規定略以，各級學校於聘任教育人員前，應確實至「不適任人員通報查詢系統」查詢是否有不得聘任之情事，系統查詢格式如附件。
吳婉汝 - 人事 | 2024-05-13 | 點閱數： 226
轉知因應最高行政法院 110 年度上字第 19 號判決意旨，配合修正主管機關依教師法第 14 條第 1 項第 4 款至第 11 款、第 15 條第 1 項規定解聘且終身或一定期間不得聘任為教師之核准作業程序。
吳婉汝 - 人事 | 2024-05-10 | 點閱數： 194
為促進與維護教師、教保服務人員心理健康及相關政策推動，教育局業於 113 年 4 月 25 日與諮商輔導受託單位（寬欣心理治療所）簽約（後續如有其他受託單位將另行通知），相關諮商服務事項，有需要的同仁可以按圖卡資訊申請服務。
吳婉汝 - 人事 | 2024-05-03 | 點閱數： 801
為振興花蓮縣觀光，有效活絡地方經濟，自 5 月 2 日起至 113 年 12 月 31 日止，放寬公務人員國民旅遊卡（以下簡稱國旅卡）休假補助費措施規定，不限行業別均得列為觀光旅遊額度，並於本年度國旅卡休假補助總額內實施加倍補助。 例如：某甲本年具 14 日休假資格，其國旅卡休假補助總額為新臺幣（以下同） 16,000 元，某甲於本年 5 月 11 日持國旅卡至花蓮縣特約商店刷卡消費 8,000 元，得核發休假補助費 16,000 元。
吳婉汝 - 人事 | 2024-04-30 | 點閱數： 276
為完善不適任教師處理機制，增進教學品質，保障學生學習權與教師工作權，及妥適回應及處理前開實務執行疑義，復將高級中等以下學校「師對生」校園霸凌事件調查機制納入規範；增訂中央主管機關應建立校事會議調查及輔導人才庫，協助校事會議成立調查及輔導小組及遴選成員；詳定主管機關於調查小組調查程序或事實認定或輔導小組輔導報告有重大瑕疵情形時之介入機制；另建立檢舉人不服學校不受理決定，及被害人等不服終局實體處理時，得向主管機關陳情之機制，爰修正高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法。
吳婉汝 - 人事 | 2024-04-11 | 點閱數： 220
修正「臺南市立高級中等以下學校暨幼兒園辦理教師介聘甄選分發實施要點」，名稱並修正為「臺南市立高級中等以下學校及幼兒園辦理教師介聘甄選分發實施要點」，自 113 年 4 月 8 日生效。
吳婉汝 - 人事 | 2024-02-21 | 點閱數： 221
為推動本府員工協助方案，本府人事處業已整備性騷擾被害人所需之相關諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源等必要之服務資訊。相關檔案業已刊登於本府人事處官方網站員工協助方案專區，有需要之同仁可下載運用。
:::

公益揭弊者保護法專區

link to https://web.tainan.gov.tw/ethics/cl.aspx?n=45049

行動 QR Code

https%3A%2F%2Fwww.sjaes.tn.edu.tw%2Fmodules%2Ftadnews%2Findex.php%3Fg2p%3D5%26ncsn%3D11